Recherche d'emploi : faut-il s'aider de l'IA pour candidater ?

Peut-on, ou doit-on utiliser l'intelligence artificielle quand on cherche du travail ? C'était l'une des questions posées lors du "Big Bang de l'Emploi" organisé au Mans ces 24 et 25 septembre. Parmi les chômeurs présents sur place, Pascal cherche un poste dans le management : "J'aime bien utiliser l'IA pour d'autres sujets, mais pour l'emploi et la recherche d'emploi, je préfère les systèmes à l'ancienne : chercher les offres, contacter les entreprises, les démarcher spontanément. Je suis un petit peu vieux jeu sur ce sujet-là".

L'IA, un outil utile pour améliorer son CV

Pourtant, l'intelligence artificielle peut aider à améliorer ses chances d'obtenir un entretien : "Il ne faut pas lui dire : fais mon CV. Mais plutôt : propose-moi un CV adapté à l'offre d'emploi" explique Isabelle Vetaux, conseillère France Travail au Mans. "L'idée c'est donc d'y indiquer l'offre d'emploi, le poste, d'ajouter son CV et de lui demander de nous faire une proposition pour l'améliorer. Attention à bien vérifier, parce que l'IA peut avoir tendance à inventer et peut vous rendre parfait".

Le risque des candidatures trop standardisées

Attention tout de même à ne pas laisser ChatGPT ou Claude tout faire à sa place. Laure Avrillaud, coordinatrice emploi pour Actual en Mayenne et en Sarthe, repère vite les candidatures impersonnelles générées par ces outils. "On va se retrouver avec des motivations qui vont être un peu stéréotypées et qui n'ont pas spécialement de valeur ajoutée. L'IA peut aussi utiliser un vocabulaire relativement soutenu, mais quand on va convoquer la personne en entretien, on ne va pas être sur le même registre et ça peut questionner".

Autre point de vigilance : il convient de ne pas transmettre ses informations personnelles, comme les numéros de téléphone ou les adresses postales, à ces intelligences artificielles.